קטגוריה: שוויון נשים וגברים

המאבק לשוויון מגדרי בשוק העבודה רושם הישג משמעותי

המאבק לשוויון מגדרי בשוק העבודה רושם הישג משמעותי עם החלטת הממשלה כי לפחות 50% מנושאי המשרות הבכירות בשירות המדינה תהיינה נשים.

יוזמת ההחלטה, השרה מירב כהן: ״אני מאמינה ששוויון מגדרי, גם בתפקידים בכירים, ישפר את עבודת הממשלה ויהווה איתות למגזר העסקי, שלו אנחנו רוצים לשמש דוגמה״.

שוויון מגדרי בשירות המדינה- מעכשיו גם בתפקידים הבכירים. הממשלה אישרה היום את הצעתה של השרה לשוויון חברתי ולגמלאים, ח״כ מירב כהן, אשר תבטיח ייצוג הולם לנשים בשיעור של לפחות 50% מכלל כוח האדם במשרות הסגל הבכיר והמוביל ובשכבה הבכירה ביותר בשירות המדינה. מדובר בנושאי משרה הכפופים ישירות לדרגת מנכ״ל או מקבילים לו. במסגרת זו, נציב שירות המדינה יקבל מרה"ם סמכות לייעוד משרות לנשים בכלל הדרגות, כולל במשרות הבכירות בשירות המדינה. הקריטריונים שבהם מייעדים אישה בלבד למשרד ייקבעו ע"י צוות משותף של השרה לשוויון חברתי ולגמלאים, ח"כ מירב כהן, השר זאב אלקין, נציב שירות המדינה, פרופ' דניאל הרשקוביץ וראש הרשות לקידום מעמד האישה, גב' אוה מדז'יבוז'
נציב שירות המדינה מעולם לא הוסמך לתת תפקידים ייעודיים בסגר המוביל ובסגר המוביל הבכיר, בדומה למה שנעשה בעבר עם הקהילה הערבית והקהילה האתיופיות.

בנוסף, הצעתה של השרה כהן קובעת כי נציבות שירות המדינה תהיה מחויבת לדווח שבכל ועדות הבוחנים וועדות האיתור חברות לפחות 50% נשים. במקביל, הרשות לקידום מעמד האישה, בראשות אוה מזד׳יבוז׳, תנהל ותעדכן מאגר של קורות חיים של נשים עם ניסיון רלוונטי אשר כשירות לכהן בתפקידים השונים ועומדות בתנאי הסף של שירות המדינה.
נוסף על כך, השרים יהיו מחוייבים לדווח לנציב שירות המדינה על אחוז הנשים במשרדיהם ובוועדות הציבוריות תחת אחריותם.

השרה לשוויון חברתי ולגמלאים, ח״כ מירב כהן:
״אני מאמינה ששוויון מגדרי, גם בתפקידים בכירים, ישפר את עבודת הממשלה ויהווה איתות למגזר העסקי, שלו אנחנו רוצים לשמש דוגמה. יש לציין כי כיום יש הרבה מאד נשים שמועסקות במגזר הציבורי, אבל לצערי לא מספיק מהן מכהנות בתפקידים הבכירים ביותר  ואת זה אנחנו מבקשות לשנות. ההחלטות החשובות הללו דרושות בכדי שנראה יותר נשים בצמתי ההכרעה, והחל ממחר נצטרך לעבוד בצורה שיטתית ונחושה על מנת לגרום להחלטות הללו להפוך למציאות. אני רוצה להודות למנהלת הרשות למעמד האישה אוה מזד'יבוז', ולנציב שירות המדינה פרופ' דניאל הרשקוביץ על השותפות לדרך״.

ראש הרשות לקידום מעמד האישה, אוה מדז'יבוז':
כל המחקרים הוכיחו שאחת המשוכות העומדות בפני נשים היא המעבר לעמדות בכירות ולדרגי ניהול. גם במקצועות ובמקומות עבודה שבהם יש רוב נשי מובהק, עדיין עמדות הניהול נתפסות באופן קבוע על ידי גברים. מכאן חשיבות ההצעה – היכולת של נשים להתקדם לתפקידי ניהול ולתפוס מקום של ממש בקרב מקבלי ההחלטות. אנחנו ברשות לקידום מעמד האישה נערכנו מראש לקראת העלאת ההצעה לישיבת הממשלה על ידי הקמת מאגר הנשים הבכירות המכיל בתוכו שורה ארוכה של מועמדות ראויות, מתאימות ומקצועיות לכל תפקיד ניהולי. בטוחה אני כי בהובלתה של ח״כ מירב כהן השרה לשוויון חברתי נראה יישום מהיר של ההחלטה כבר במהלך 2021"


אמנסטי: חקיקה פגומה, מיתוסים וסטריאוטיפים מגדריים מובילים למתן פטור מעונש לאנסים במדינות הנורדיות

הדוח "זמן לשינוי: צדק עבור שורדות האונס במדינות הנורדיות" חושף את כשלי המדיניות והכשלים המבניים במערכות הצדק במדינות הנורדיות, וקובע כי מערכות המשפט הפליליות שלהן מתעלמות, מכחישות ובאופן טקטי תומכות באלימות המינית

על אף על פי שהמדינות הנורדיות נחשבות למובילות בעולם בתחום השוויון המגדרי, דוח אמנסטי אינטרנשיונל מלמד כי בדנמרק, פינלנד, נורווגיה ושוודיה מתקיים ריבוי מדאיג של מקרים שבהם מערכות הצדק כושלות בטיפול בשורדות אונס ואלימות מינית.

הדוח שפורסם הלילה חושף כי חקיקה לקויה, מיתוסים נפוצים מזיקים, וסטריאוטיפיים מגדריים הביאו במקרים רבים לחסינות מעונש לאנסים ברחבי האזור הנורדי.

בעוד שהמצב עמו שורדות אונס נאלצות להתמודד איננו אחיד בארבע הארצות הנורדיות, קיימת  הקבלה מדאיגה ביניהן. מערכות המשפט הפליליות שלהן מתעלמות, מכחישות ובאופן טקטי תומכות באלימות המינית נגד נשים.

להמשיך לקרוא


הפרסומת המעודדת אותך לכעוס, להעז, להחשב משוגעת

רשימות רבות בבלוג פועלות ברשת עוסקות באופן שבו תרבות התקשורת פועלת להחלשתן של נשים וכיצד פרסומת מבנות תודעה כוזבת בקרב נשים וגברים. כל זאת מתוך הבנת האופן שבו פרסומות רבות מייצרות שטיפת מוח מתמדת, בהעבירן מסרים פוגעניים בכל הקשור לאיך נשים אמורות להיראות (מושלמות, צעירות, רזות) ואיך – אם בכלל – הן צריכות להישמע.

בשנים האחרונות, בקרב חלק מצומצם מהחברות, ניתן למצוא פרסומות הפועלות לשבור את הדפוס הפוגעני ולהעצים נשים, במקום להחלישן.

להמשיך לקרוא


איך מקדמים שוויון מגדרי עירוני – קריית ביאליק כמקור השראה

חיזוק חיובי לראש העיר קריית ביאליק, אלי דוקורסקי, שיצא ביוזמה חדשה לשוויון הזדמנויות לנשים. דוקורסקי נתן הנחיה לתלות בכל גני ילדים וכיתות בתי הספר בעיר כרזה עם תמונותיהן של נשים ישראליות פורצות דרך בתחומי דעת שונים.

להמשיך לקרוא


למה אנחנו צריכות ייצוגים חדשים של נשים?

דגלאס קלנר (1955) מציין כי "רדיו, טלוויזיה, סרטים ותוצריה האחרים של תרבות התקשורת מספקים חומרים שמתוכם אנו מעצבים את זהותנו, את עצמיותנו, את המושגים שלנו באשר למשמעות היותנו ממין זכר או נקבה, את תודעת מעמדנו, השתייכותנו האתנית והגזעית, את הלאומיות ואת המיניות שלנו, את 'האנחנו' ואת ה'הם'. "

אחד ההיבטים החשובים של כניסתן של נשים למדיה הדיגיטלית היא אתגור ובניה מחדש של המשגת הנשיות בתקשורת המסורתית. ככול שיותר ויותר נשים יעלו תמונות של עצמן ויכתבו את דעותיהן כך תתרחב תפיסת הנשיות ומנעד האפשרויות המקובל עבור נשים לפעול בעולם יגדל.

אם ניקח את דיסני כדוגמה לאופן הייצוג של נשים בקולנוע נוכל לראות מצד אחד, התפתחות מייצוגי נשים תלותיות לדימויים של נשים חזקות יותר. מצד שני, כפי שמראה הסרטון להלן, גם הדמויות העדכניות והחזקות יותר של נשים מבית מדרשו של דיסני נאלצות לענות לקריטריונים מגבילים אודות הנשיות ואודות המראה הנשי הנחשק.

מוגש כחומר למחשבה. ENJOY!


%d בלוגרים אהבו את זה: